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員工上班期間私自駕駛公司保養車輛外出受傷 不算工 more >>
詳細介紹:    一員工上班期間私自駕駛公司保養車輛外出受傷,被一審法院認定不符合工傷條件。本網今日獲悉,北京市第二中級人民法院對肖某訴某縣勞動和社會保障局所作《非工傷認定結論通知書》案作出終審判決,駁回了上訴人肖某的上訴,維持一審判決。     ...
2020-3-23
“年終獎”的裁判規則 more >>
詳細介紹: 裁判要旨    年終獎是指年末企業根據其全年的經濟效益結合員工全年工作業績的綜合考核情況,給予員工的獎勵。年終獎作為一種獎勵,與勞動者正常工作期間所獲的工資應當是有所區別的,法律也并不強制用人單位必須給員工發放年終獎,年終獎的發放應當依勞動合同、集體合同的約定或者規章制度的...
2020-3-20
約定以社保補貼形式不繳納社會保險費,勞動者可以以... more >>
詳細介紹: 裁判要旨    用人單位為勞動者繳納社會保險費用是用人單位的一項法定義務,不能因用人單位與勞動者的相關協議約定而免除用人單位的該項義務。勞動者仍然可以以用人單位未依法繳納社會保險而解除勞動關系,并要求用人單位支付經濟補償金。 審理法院:山東省濟南市中級人民法院 ...
2020-3-19
注意了,單獨簽訂試用期勞動合同的做法是錯誤的! more >>
詳細介紹:實務中,有些用人單位為了控制用工成本,常與勞動者先簽訂試用期勞動合同,等正式錄用了再簽訂勞動合同。 這樣的做法是錯誤的,不僅不能控制用工成本,反而會帶來更多的法律風險。 本文結合案例作出簡要分析。 【案 例】 案情簡介 2018年9月3日,楊某入職某公司擔任客服工作。 2018年9月...
2020-3-18
法院明確“未休年休假工資”的舉證規則 more >>
詳細介紹: 裁判要旨    單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。兩年之前的年休假工資的發放情況,應當由勞動者承擔舉證責任,兩年之內的年休假工資的發放情況,應當由用人單...
2020-3-17
參加單位組織的旅游活動中受傷屬于工傷嗎? more >>
詳細介紹:參加單位組織的活動而受傷,這種情況比較特殊,有些情況下是可以認定為工傷的,而有些情況下是不可以認定為工傷,為什么會這樣呢?下面以案例詳細剖析這個問題:         楊某是東莞市某公司的員工,于2018年5月18日到5月20日參加公司組織的張家界旅游活動,...
2020-3-16
拖欠840元的工資,單位為此需要多支付12000 more >>
詳細介紹:單位拖欠員工工資840元半年不給,員工因此申請了勞動仲裁。 案情簡介: 1.宗建欣于2010年8月1日進入東洋公司工作,雙方簽訂了兩份勞動合同,第二份勞動合同期限為自2014年8月1日至2017年7月31日,約定宗建欣從事保安工作,第二份勞動合同還約定加班費計算基數按蘇州市最低基本工資計發。 ...
2020-3-13
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